89% कर्मचारी चाहते हैं ऐसा कार्यालय,जो घर जैसा महसूस कराए

० संवाददाता द्वारा ० 

मुंबई : गोदरेज एंटरप्राइजेज ग्रुप का प्रमुख फर्नीचर ब्रांड, ‘इंटरियो बाय गॉदरेज’ ने अपने नवीनतम शोध अध्ययन "सोशल ऑफिस की पुनर्कल्पना: हाइब्रिड कार्यस्थलों की वास्तविकता" (“सोशल ऑफिस रीइमेजिन्ड: रियलिटी ऑफ हाइब्रिड वर्कस्पेसेस”) के निष्कर्षों को प्रकाशित किया है। नवाचार और सहयोग में भौतिक कार्यालयों की भूमिका पर चल रही बहस को समझने के लिए, इंटरियो में कार्यक्षेत्र और एर्गोनॉमिक्स अनुसंधान प्रकोष्ठ (रिसर्च सेल) ने उपयोगकर्ता के कार्य पैटर्न, 

उनकी जरूरतों और कार्यालय से काम करते समय उनकी अपेक्षाओं को समझने के लिए देशव्यापी अध्ययन किया और श्वेत पत्र (व्हाइटपेपर) में विस्तृत उपयुक्त समाधानों का सुझाव दिया। यह सर्वे भारतभर में 350 कर्मचारियों के बीच किया गया, जो 50 से अधिक कार्यालयों और विभिन्न उद्योगों में कार्यरत थे, ताकि उनके कार्य पैटर्न, आवश्यकताओं और कार्यालय से काम करने के दौरान उनकी अपेक्षाओं को समझा जा सके। यह सर्वेक्षण हाइब्रिड कार्यस्थलों में प्रचलित 5 अलग-अलग प्रकारों (टाइपॉलॉजिज) की पहचान करता है।

अध्ययन के अनुसार, भारत का कार्यबल (वर्कफोर्स) तीन अलग-अलग मॉडलों में विभाजित है: 42.1% लोग केवल ऑफिस से, 10.5% पूरी तरह घर से, और 47.4% घर और ऑफिस दोनों से काम करते हैं। अपनी प्राथमिकताओं को बताते हुए, कर्मचारियों ने सहयोग और सामूहिक गतिविधियों के लिए ऑफिस की ओर रुझान दिखाया। लगभग 77% नए जॉइनर्स और 75% वरिष्ठ कर्मचारी टीम सहयोग, मार्गदर्शन और नेटवर्किंग के लिए कार्यालय से काम करने को प्राथमिकता देते हैं।

इन निष्कर्षों पर समीर जोशी, सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और हेड ऑफ बी2बी बिज़नेस, इंटरियो बाय गोदरेज, ने कहा, “हाइब्रिड कार्य अब केवल एक ट्रेंड नहीं है, यह नई वास्तविकता है। हमारा शोध दिखाता है कि कर्मचारी चाहते हैं कि कार्यालय सिर्फ़ काम करने की जगहों से कहीं ज़्यादा हों। उन्हें ऐसे वातावरण की ज़रूरत है जो केंद्रित काम (फोकस्ड वर्क) का समर्थन करे, सहयोग (टीमवर्क) को सक्षम करे और समुदाय का निर्माण करे।

 इसका मतलब है एकाग्रता के लिए शांत क्षेत्रों (क्वाइट जोन्स), टीम वर्क के लिए इंटरेक्टिव क्षेत्रों और जुड़ाव के लिए सामाजिक स्थानों के साथ अनुकूलनीय कार्यक्षेत्रों (एडाप्टिव वर्कस्पेसेस) को डिज़ाइन करना। इंटरियो में, हम संगठनों को कार्यालय स्थान को एक अनुकूली पारिस्थितिकी तंत्र (एडाप्टिव इकोसिस्टम) के रूप में बनाने में मदद कर रहे हैं, जो सहयोग और उत्पादकता को प्रोत्साहित करने के लिए प्रौद्योगिकी के साथ सहजता से एकीकृत होता है। हम मानव-केंद्रित कार्यक्षेत्रों को सक्षम करने वाले समाधानों की मजबूत मांग देख रहे हैं और वित्त वर्ष 2026 में इस सेगमेंट को 25% तक बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं।”

अध्ययन में तीन प्रमुख प्रकार के स्थानों की पहचान की गई जिनकी आधुनिक कार्यस्थलों को आवश्यकता है। पहला, केंद्रित काम के लिए इमर्सिव स्पेसेज़, जिसमें 57.9% उत्तरदाताओं ने व्यक्तिगत उत्पादकता के लिए समर्पित वर्कस्टेशनों को प्राथमिकता दी। दूसरा, सहयोग के लिए इंटरेक्टिव स्पेसेज़ (इंटरैक्टिव स्पेसेस), जहां 57.9% उत्तरदाता मार्गदर्शन और सीखने की गतिविधियां करना पसंद करते हैं।

 तीसरा, समुदाय निर्माण के लिए सोशल कोर्टयार्ड्स, जिसे 84.2% उत्तरदाताओं ने नेटवर्किंग, संबंध निर्माण और संगठनात्मक संस्कृति से जुड़ने हेतु महत्वपूर्ण बताया। ध्यान देने योग्य है कि 89.5% उत्तरदाता चाहते हैं कि उनके ऑफिस पारंपरिक कॉरपोरेट वातावरण से हटकर उनके घर जैसा वातावरण और आराम को दर्शाएं।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि पिछले तीन वर्षों में केवल 29.4% कार्यालयों ने उल्लेखनीय परिवर्तन किए हैं, जबकि लोगों के कार्य करने के तरीके में बुनियादी बदलाव आया है।हालांकि, महत्वपूर्ण चुनौतियां अब भी बनी हुई हैं क्योंकि 73.7% कर्मचारियों का कहना है कि शोर से संबंधित व्यवधान उनके कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता को प्रभावित करती हैं।

 यद्यपि संगठनों ने हाइब्रिड कार्य मॉडल को अपनाया है, फिर भी अधिकांश कंपनियों ने अभी तक इस नई वास्तविकता से मेल खाने के लिए अपने भौतिक स्थानों को फिर से डिज़ाइन नहीं किया है। शोध इस बात पर ज़ोर देता है कि आधुनिक कार्यस्थलों में प्रासंगिक बने रहने के लिए कार्यालयों को पारंपरिक लेआउट से अनुकूलनशील इकोसिस्टम बनना होगा, जो उत्पादकता, सहयोग और कर्मचारियों के कल्याण के बीच संतुलन स्थापित करते हों।